Сведения об образовательной организации

Основные сведения.

 

Полное наименование организации

Акционерное общество «Тулагорводоканал»

 

Группа по подготовке и обучению кадров.

Сокращенное наименование

АО «Тулагорводоканал»

Группа по подготовке и обучению кадров.

Учредитель

Комитет имущественных и земельных отношений администрации г.Тулы

Дата создания образовательной организации

10 августа 2005 год

Место нахождения

Город Тула

Юридический, фактический адрес

300001 г.Тула, ул.Демидовская плотина, дом 8

Место осуществления образовательной деятельности

300001 г.Тула, ул.Демидовская плотина, дом 8

Учебный класс в здании Лит.А1 (2-й этаж)

Лицензия

на осуществление образовательной деятельности

Лицензии Серия 71Л02 № 0000450

 

№ 0133/03225 от 26 октября 2016 г.

выдана Министерством образования Тульской области со сроком действия -бессрочно

Режим работы

Понедельник-пятница с 8.30 до 17.00

Суббота, воскресенье –выходные дни

Контактные телефоны

(4872) 79-35-14, 79-35-15

Адрес электронной почты

kadri@tulavodokanal.ru

 

О Группе по подготовке и обучению кадров АО «Тулагорводоканал»

 

         Для выполнения основной задачи АО «Тулагорводоканал» надежного, бесперебойного предоставления услуг водоснабжения и водоотведения – необходимы высококвалифицированные работники. Высококвалифицированный персонал – залог успеха любой компании. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации.

Группа по подготовке и обучению кадров является образовательным подразделением в структуре Общества.

Основной задачей группы является организация работы по профессиональной подготовке рабочих соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения, как вновь поступающих на работу, так и работающих на предприятии.

         На базе предприятия создан современный учебный класс, оснащенный необходимым оборудованием. Занятия проводят подготовленные преподаватели и инструктора производственного обучения.

      Организуются следующие виды обучения рабочих, обеспечивающие его непрерывность:

-          подготовка новых рабочих (начального уровня);

-          переподготовка (переобучение) рабочих;

-          обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;

-          повышение квалификации.

По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца.